採用活動におけるハラスメント防止指針

日本ボデーパーツ工業株式会社は、採用活動において当社への就職を希望、検討される方（以下「求職者等」）の人格および尊厳等を尊重し、とりわけ就職活動におけるセクシャルハラスメントをはじめとするハラスメント防止指針を以下の通り定め、求職者等の皆さまが安心して就職活動を行っていただけるよう対応してまいります。

• 1. 採用活動においては、求職者等の人格、尊厳等を尊重し、業務遂行に必要な事項に基づき公正かつ適切な選考を行います。
• 2 .求職者等と面談・面接を行う場合は、当社施設内や大学・企業施設内、もしくは第三者の目がある環境等、適切な環境で実施します。
• 3. 求職者等との面談・面接は、業務として実施し業務外では行いません。
• 4. 求職者等との連絡においては、会社の電話・メール、または採用サイトを利用し、個人のメールや携帯電話・ＳＮＳ等は利用しません。
• 5. 求職者等との面談・面接での飲酒はしません。
• 6. 本指針に定めのない事項については、当社のハラスメント方針や関連規程等に基づき対応します。

【採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口】

※採用選考に関わらない独立した部署として設置しています 当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、下記にて受け付けます。
ご相談いただいたことを理由として就職活動が不利になることはございません。

本社 総務部
電子メール ： soumu_os@nihonbody.com